• 专访:康泰纳仕中国总裁Liz Schimel谈时尚教育

专访:康泰纳仕中国总裁Liz Schimel谈时尚教育

2015-05-27

 

  • 为什么把康泰纳仕时尚设计培训中心在中国的选址定在上海?

 

上海是一个久经世故而集万千色彩于一身的城市,它的魅力吸引着无数时尚行业的精英领袖以及潮流先锋。在各大国际奢侈品品牌都将中国总部扎堆上海的同时,这座城市也是本土原创力量冲击国际市场的首要出口,对行业相关人才在数量和质量两方面都有巨大的需求。由此,上海便成为康泰纳仕时尚设计培训中心落户中国的不二之选。

 

 

  • 在中国时尚、媒体、奢品等相关市场,对康泰纳仕时尚设计培训中心这样的机构有既有的需求吗?

 

康泰纳仕中国时刻关注着中国本土市场的需求。中国在国际时尚舞台崭露头角的同时,也面临着行业人才缺口的问题。在培训中心成立前期,培训中心的团队在业内走访了从品牌高管到一线执行、从甲方到乙方、从怀揣时尚梦想的在校生到经验丰富的猎头、HR等各层业内人士,综合各方核心洞察后我们对行业的人才缺口有了全面精准的认知和定位,对康泰纳仕自身、我们的客户以及业内合作品牌在人才方面的需求都有了深入的了解,深谙在在招聘和培养熟悉业务、了解市场、洞察敏锐、与时俱进的专业人才方面所遇到的艰巨挑战。面对这样的挑战,加之康泰纳仕中国一贯的促进时尚行业及其人才共荣发展的愿景,我们相信培训中心的成立能够满足市场对这方面人才的需求。

 

 

  • 哪些群体对培训中心所提供课程的需求最大?

 

1. 应届和刚毕业不久的大学生:

他们立志驰骋时尚圈,带着对行业的热情与雄心来到上海想要闯出一片天空。而在求职过程中他们才意识到,一方面,跟他们同样拿着名校文凭的毕业生不计其数;另一方面,在大学里学到的知识并不足以满足职场的实际业务需求。要达到雇主的招聘门槛,自己还缺乏很多实用的技能、经验、洞察与人脉。

 

2. 积累了几年行业相关经验的业内人士:

很多顺利进入行业的职场人士,在行业积累了几年经验后都会遇到一个瓶颈期。他们对自己的职业生涯已经有了比较清楚的规划;对自己的兴趣、优势与不足都有了比较成熟的了解;对整个行业的变革和发展有了宏观的把握;知道新科技和业务对行业精英的新要求和新挑战,于是有了想要充电的动力和紧迫感。

 

3. 转行人士:

有很多在其他行业从事市场、营销、传播、媒体关系等职能的人想转到时尚、奢侈品和媒体行业。他们希望对这个行业有一个整体宏观的认识,从而找到能够将现有的专业技能转化发挥到这个行业来的渠道和方法;另一方面,也有很多已经在这个行业的人,对行业有比较深入全面的理解,但是想要从一个职能部门转到另一个职能部门,比如销售转到市场、媒体转到品牌、乙方转到甲方,等等……对这些人来说,他们一方面迫切需要业务技能层面的专业培训,另一方面也亟需拓宽自己的人脉和资源圈。

 

4. 企业培训:

我们也收到来自客户和业内合作品牌的很多咨询。出于对康泰纳仕专业权威的肯定和行业洞察的信任,他们一方面希望将现有的员工送到培训中心来培训,以提高现有人力资源的综合能力以及人员留存;另一方面也希望能抓住最高质的人才输送渠道,在人才争夺大战中夺得头筹。

 

 

  • 您预计培训中心将吸引哪些地区的学员?

 

培训中心的课程是面向全球招生的,我们欢迎世界各地的优秀申请者踊跃报名。同时,现阶段我们的课程都是线下课程,需要参与培训中心在上海的实体场地线下教学,所以预计初始阶段的生源主要会来自拥有1亿7千5百万人口的上海周边地区。

 

 

  • 作为顶级媒体集团在中国市场的总裁,您觉得培训中心需要针对哪方面的人才需求提供培训?

 

今年是Vogue进入中国的十周年纪念,这十年我们见证了中国媒体行业的飞速发展和重大转型,建立了北京上海两地近五百人的团队,在中国成功打造了Vogue、GQ、SELF、AD和Condé Nast Traveler这五个强大的多媒体品牌。通过与国内外时尚品牌密切的合作与服务,我们对他们的人才需求也有深刻的了解。而一直致力于扶持中国年轻设计人才的Vogue主编张宇也知悉设计新生力量在创意、商业与营销能力等各方面的不足与面临的挑战。这些对行业现状的理解和认知都帮助了我们培训中心课程的研发和定位。针对媒体方面的需求,我们在时尚传媒、数字化传播、摄影造型等领域推出了不同水平层次的课程,而品牌和设计方面,针对品牌管理、市场营销、服装设计等方向也推出了首期课程。下半年,我们还会在视觉陈列、电子商务、社交媒体营销、零售管理、时尚插画等领域陆续开设更多不同长短和模式的课程,以满足行业各方面的人才需求。

 

 

  • 您认为国内的时尚与媒体行业还处在上升期吗?

 

中国消费者是推动全球时尚需求重要的一部分。有购买能力的消费者越来越多,本土时尚行业与媒体行业必然也会随之发展。面对长远的发展与巨大的机会,我们必须为中国各地的年轻人带去高质量的教育与培训。我们对这次的教育项目有着强烈的使命感,看到我们康泰纳仕中国各团队对教育项目的热情参与以及品牌和客户的热烈反馈也非常振奋人心。

 

 

  • 鉴于目前纸媒的现状,您认为培训中心主打的“积极帮助学员获得来自康泰纳仕及其行业伙伴的工作机会”就长期来讲是否是一个可持续的模式?

 

康泰纳仕中国是一个全媒体公司。我们的全媒体品牌以及我们服务的客户都在拓展移动端、社交媒体、视频、电子商务等领域的业务,也在积极深入拓展和渗透至中国各级市场,这些都急需发掘和培养顶尖人才。中国是一个非常独特的市场,媒体行业向新领域拓展的同时,对人才和培训的需求也是只增不减的,我们与品牌的合作可以说是在为行业输送和培养人才的同时,也让这些人才来引领行业的革新与发展。所以培训中心提出的终身教育理念,以及配套的在学员在校期间和毕业后持续提供服务的职业发展中心,都让培训中心的业务具有高度的可持续性与强烈的行业共荣性。